工傷是如何認(rèn)定的？認(rèn)定工傷的程序和標(biāo)準(zhǔn)是什么？
2021-05-31 02:36:04
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眾聚企服
工傷認(rèn)定是職工享受工傷保險待遇的前提條件，也是區(qū)分因工負(fù)傷與非因工負(fù)傷的標(biāo)準(zhǔn)。職工負(fù)傷、致殘、死亡或者患病是因工造成的，還是非因工造成的，對這一事實的確認(rèn)，就是工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是指國家授權(quán)的機(jī)構(gòu)對特定傷害是否屬于工傷范圍的確認(rèn)。
工傷認(rèn)定的程序
工傷認(rèn)定的程序是指國家法律法規(guī)規(guī)定的確認(rèn)因工（或者因公）負(fù)傷，必須履行的一般步驟。
《工傷保險條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定的程序主要包括以下幾個步驟。
（1）報告和申請
用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病被確診之日起，30日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提交工傷報告。工傷職工或者親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，30日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提交認(rèn)定工傷的申請。如果遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請認(rèn)定時限可以適當(dāng)延長。工傷職工本人或者親屬沒有可能提出工傷認(rèn)定申請的，可以由用人單位工會組織代表工傷職工提交工傷認(rèn)定的申請。用人單位未按前款規(guī)定提交工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請。
（2）工傷認(rèn)定
勞動保障行政部門接到用人單位的工傷報告或者職工的工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查取證，在60日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬和該職工所在單位。
申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交以下資料。
① 工傷認(rèn)定申請表。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
② 職工與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。勞動關(guān)系的證明材料需要介紹勞動合同簽署的時間、勞動合同有效期，也包括為存在事實勞動關(guān)系的職工出具證明材料。
③ 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)充的全部材料。
申請人按照書面告知要求補(bǔ)充材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。
職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。工傷認(rèn)定的決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知用人單位。對于確屬工傷事故造成傷害的職工，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定書》。
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